Kein Platz für Mittelmaß, nur Spitzenleistungen.
Wie Sie mit dieser unkonventionellen Methode die besten Köpfe Ihrer Branche anziehen
Erfahren Sie den überraschenden Grund, warum traditionelles Recruiting oft scheitert. Entdecken Sie, wie unsere Neuro Recruiting-Strategie das Spiel verändert. Nutzen Sie unsere innovative Ansätze, um in hart umkämpften Märkten Top-Talente effektiv anzuziehen.
Advibes: Pionier des Recruitings
Nutzen Sie unsere Expertise für nachhaltiges Wachstum und erstklassige Talentgewewinnung.
5+
Jahre Erfahrung
>100
Bewerbungen
65
Projekte
110%
Erfolg
Müde davon, Top-Talente an Konkurrenten zu verlieren?
Unsere spezialisierten Recruiting-Lösungen sorgen dafür, dass Ihr Team wächst, ohne dass Sie wertvolle Zeit verlieren oder sich auf den zermürbenden Kampf um die besten Talente einlassen müssen.
I
Veränderte Bewebererwartung
Talente suchen heute nach Unternehmen, die flexible Arbeitsbedingungen, eine positive Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Versäumen es Unternehmen, diese Erwartungen zu erfüllen, ziehen die Talente zu Wettbewerbern mit attraktiveren Angeboten.
II
Veraltete Recruiting-Methoden
Während die Konkurrenz fortschrittliche Technologien und Strategien wie Social Media Recruiting und Datenanalytik nutzt, verlieren Firmen mit überholten Methoden den Anschluss und die Sichtbarkeit bei potenziellen Top-Kandidaten.
III
Fehlende Talentbindung und -entwicklung
Ohne aktive Investition in Mitarbeiterentwicklung und klare Karrierepfade wandern hochqualifizierte Kräfte ab, besonders in dynamischen Branchen wie der Technologie und Medizintechnik.
Unsere Methoden
Ihr Wettbewerbsvorteil
Lernen Sie unsere fortschrittlichen Techniken kennen, die darauf ausgerichtet sind, Ihren Talentpool zu erweitern und zu optimieren
1
Maßgeschneiderte Talentprofile
Starten Sie mit einem tiefen Verständnis für Ihr Unternehmen. Unsere einzigartige Scorecard-Methode definiert nicht nur die Fähigkeiten Ihrer idealen Kandidaten, sondern auch die kulturellen Passungen, die Ihr Team wirklich bereichern werden.
2
Gezielte Rekrutierungskampagnen
Nutzen Sie die Kraft strategischer Media Buying- und Werbetechniken, um Ihre Stellenanzeigen genau dort zu platzieren, wo Ihre idealen Kandidaten sie sehen. Wir setzen fortschrittliche Marketinginstrumente ein, um Ihre Sichtbarkeit auf den richtigen Plattformen zu maximieren.
3
Optimierung des Bewerbungsprozesses
Unser ansprechend gestaltetes und optimiertes Lead-Formular fängt das Interesse der Bewerber ein und erleichtert den Informationsaustausch. Erleben Sie, wie unser fokussiertes Design die Bewerbererfahrung verbessert und die Konversionsraten steigert.
4
Effektives Bewerbermanagement
Mit unserem ausgeklügelten Vorqualifizierungsverfahren und Bewerbermanagementsystem stellen wir sicher, dass Sie nur mit den am besten geeigneten Bewerbern in Kontakt treten. Beschleunigen Sie Ihren Recruiting-Prozess durch unsere effiziente Vorauswahl und gezielte Kommunikation.
Welche Erfolge erziehlen unsere Partner?
Schauen Sie selbst
Dr. Sebastian Krause
MedixCore GmbH
Vor unserer Zusammenarbeit mit Advibes hatten wir Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte in der Medizintechnik zu finden. Unsere Rekrutierungsprozesse waren ineffizient und führten zu hoher Fluktuation und niedriger Mitarbeiterzufriedenheit.
Seit wir mit Advibes zusammenarbeiten, hat sich unser Recruiting grundlegend gewandelt. Durch ihre maßgeschneiderten Strategien und tiefgreifenden Branchenkenntnisse konnten wir nicht nur hochqualifizierte Talente gewinnen, sondern auch unsere internen Abläufe optimieren. Dies hat zu einer deutlichen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und einer verbesserten Teamleistung geführt.
Markus Steiner
CardioTech Solutions
Bevor wir die Expertise von Advibes in Anspruch nahmen, war das Finden und Binden spezialisierter Fachkräfte in der Medizintechnik eine unserer größten Herausforderungen. Unsere Recruiting-Methoden waren veraltet und wenig effektiv.
Mit Advibes haben wir nicht nur unsere Rekrutierungsprozesse revolutioniert, sondern auch die Qualität unserer Neuanstellungen signifikant verbessert. Ihre zielgerichteten Werbekampagnen und das fortschrittliche Bewerbermanagement haben es uns ermöglicht, genau die Talente zu finden und zu binden, die wir benötigen, um in einem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein.
1
Termin vereinbaren
Suchen Sie sich einen passenden Termin aus und schreiben Sie im Formular ggf. einige Infos zu Ihrem Unternehmen auf.
2
Erstgespräch
In einem 15 Minuten Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen und vereinbaren ein Strategiegespräch.
3
Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erläutern wir Ihnen eine individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösung, mit der Sie Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen können.
Egor Schamrin
Ein Experte im Bereich Recruiting, begann seine Karriere in einem dynamischen Online-Start-up im Healthcare-Sektor und arbeitete später als Key Account Manager in einem führenden Medizintechnikunternehmen. Diese vielseitigen Erfahrungen ermöglichten ihm, tiefgehende Einblicke in die Branchenbedürfnisse und Herausforderungen zu gewinnen.
Von seinen bescheidenen Anfängen bis hin zum beeindruckenden Wachstum des Start-ups zu einem Unternehmen mit siebenstelligem Umsatz hat Egor die vielfältigen Facetten des Unternehmertums aus erster Hand erlebt. Durch kontinuierliche Fortbildung und gezieltes Mentoring hat er seine Fachkenntnisse erweitert und eine innovative Methode zur Mitarbeitergewinnung entwickelt. Diese Methode unterstützt Unternehmen jeder Größe dabei, ihre vakanten Positionen effektiv und nachhaltig mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Sein Ansatz kombiniert bewährte Marketingstrategien mit modernster Technologie, einschließlich der Anwendung fortschrittlicher Verkaufspsychologie und Neuroprofiling. Als Gründer und Geschäftsführer von Advibes, bietet Egor seinen Klienten maßgeschneiderte Lösungen an, um die idealen Kandidaten einfach und effizient zu erreichen.
Unser Büro
Im Herzen von Hessen
Mit Sitz in Gießen im ganzen DACH Raum tätig
Gießen, dient als akademischer Schmelztiegel, der junge Talente anzieht. Direkt neben der JLU gelegen, profitiert Advibes von einem Pool hochqualifizierter Absolventen aus Naturwissenschaften, Technologie und Medizin.
Häufige Fragen
Finden Sie schnelle Antworten auf Ihre Fragen rund um unsere Recruiting-Lösungen und Dienstleistungen.
Wie unterscheidet sich Advibes von anderen Recruiting-Agenturen?
Advibes hebt sich durch den Einsatz spezifischer, auf Daten basierender Methoden ab, die nicht nur die Quantität, sondern vor allem die Qualität der Kandidaten sicherstellen. Unsere einzigartigen Ansätze wie die Erstellung detaillierter Bewerber-Scorecards und die Nutzung von Neuroprofiling und Verkaufspsychologie ermöglichen eine präzisere Kandidatenauswahl.
Wie gestaltet sich der Prozess der Zusammenarbeit mit Advibes?
Die Zusammenarbeit beginnt mit einem initialen Beratungsgespräch, in dem wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele verstehen möchten. Danach entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, setzen diese um und überwachen die Ergebnisse kontinuierlich, um Anpassungen vorzunehmen und die Effektivität zu maximieren.
Ich habe keine Zeit - wie viel muss ich investieren?
Wir verstehen, dass Zeit ein wertvolles Gut ist. Deshalb haben wir unseren Prozess so gestaltet, dass Ihr Aufwand minimal ist. Nach einem initialen Setup-Gespräch, in dem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele festlegen, übernehmen wir die gesamte Durchführung der Rekrutierungsaktivitäten. Sie müssen nur bei der finalen Auswahl der Kandidaten und bei wichtigen Entscheidungen involviert sein.
Kann Advibes dabei helfen, Positionen in allen Branchen zu besetzen?
Ja, unser Ansatz ist universell einsetzbar, jedoch haben wir spezielle Expertise in technologieintensiven Branchen wie der Medizintechnik und IT. Wir passen unsere Strategien an die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Branche an, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Bietet Advibes auch Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung?
Ja, Advibes bietet nicht nur Unterstützung bei der Akquise von Talenten, sondern auch bei der Integration und Bindung von Mitarbeitern an Ihr Unternehmen. Wir entwickeln Strategien zur Mitarbeiterbindung, die von Onboarding-Programmen bis hin zu fortlaufenden Entwicklungs- und Engagement-Initiativen reichen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter motiviert bleiben und langfristig an Ihr Unternehmen gebunden werden.
Wann kann ich mit dem ersten Ergebnis rechnen?
Sie können erste vorqualifizierte Bewerberprofile in der Regel innerhalb von 1-4 Wochen nach Kampagnenstart erwarten. Die Geschwindigkeit der Ergebnisse hängt von der Spezifität der Rolle und dem Marktumfeld ab. Wir streben jedoch stets an, den Prozess so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten.
Mehr als nur Einstellen - das ideale Match finden
ACHTUNG: Begrenzte Kapazitäten, unbegrenzte Möglichkeiten! Advibes nimmt nur eine exklusive Anzahl von Projekten an, um herausragende Ergebnisse zu gewährleisten. Bewerben Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch, und entdecken Sie maßgeschneiderte Strategien, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Verpassen Sie nicht die Chance, Teil dieser ausgewählten Gruppe zu werden!
Advibes, Finkenbusch 5, 35540 Gießen