Überstunden, Springerkosten, ein Team am Limit. Und die passenden Bewerbungen bleiben aus. Das Advibes-System bringt Praxen, Pflegeeinrichtungen, Ästhetik-Kliniken und Medizintechnik-Unternehmen planbar qualifizierte Fachkräfte. Wir erledigen alles bis zum Vorstellungsgespräch, Sie führen nur noch das Gespräch.
Es liegt nicht an Ihnen. Ob Praxis, Pflegeeinrichtung, Ästhetik-Klinik oder Medizintechnik: Die üblichen Wege wurden für einen Bewerbermarkt gebaut, den es so nicht mehr gibt. Und jeder Fehlversuch kostet Geld, Zeit und die Geduld Ihres Teams.
Rechnen Sie es in 20 Sekunden aus. Die Voreinstellungen sind bewusst konservativ gewählt, die tatsächlichen Kosten liegen in der Praxis oft höher.
Überstunden, Leiharbeit und im Ernstfall gesperrte Plätze
Jeder weitere Monat kostet Sie 8.000 €.
Erstgespräch sichernUnverbindliche Orientierungsrechnung auf Basis branchenüblicher Erfahrungswerte. Sie ersetzt keine betriebswirtschaftliche Auswertung Ihrer Einrichtung.
Im Gesundheitswesen reicht es nicht mehr, eine Anzeige auf Stepstone zu schalten und zu hoffen. Sie brauchen ein System. Genau dafür haben wir die V.I.B.E.-Methode entwickelt.
Wir klären gemeinsam und schwarz auf weiß, wen Sie wirklich suchen. Nicht abstrakt „gute Fachkraft", sondern konkret:
Ihre Wunschkandidaten scrollen nach der Spätschicht oder nach Praxisschluss durch Facebook und Instagram. Dort platzieren wir Ihre Botschaft als Arbeitgeber, der etwas konkret anders macht.
Bei uns landet nicht jede Bewerbung in Ihrer Inbox. Jeder Bewerber durchläuft erst ein Online-Formular, dann ein Telefon-Vorgespräch, geführt von uns.
Kein Strohfeuer, sondern ein System, das mit Ihrer Einrichtung mitwächst. Wöchentliche Performance-Reports zeigen transparent: was reinkommt, was es kostet, wo wir optimieren.
In nur 6 Wochen, davon 5 examinierte Pflegekräfte eingestellt. Vorher 8 Monate erfolglos über Indeed gesucht.
In 4 Wochen zwei MFAs eingestellt, die seit über einem Jahr gesucht wurden. Praxisbetrieb endlich wieder stabil.
Drei offene Stellen in 8 Wochen besetzt. „Zum ersten Mal planbar statt Feuerwehr."
„Wir hatten die Hoffnung fast aufgegeben, gutes Personal zu finden. Mit Advibes hatten wir innerhalb von Wochen Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu uns passen."
„Kein Vergleich zu dem, was wir vorher gemacht haben. Endlich ein Ansatz, der nachvollziehbar ist und Ergebnisse liefert."
Kundennamen aus Vertraulichkeit anonymisiert. Alle Ergebnisse sind real und überprüfbar.
Sieben Jahre lang war ich Key Account Manager im Medizinbereich, vom inhabergeführten Familienbetrieb bis zum internationalen Konzern. Ich saß bei Praxisinhabern, Pflegedienstleitungen und Klinikverantwortlichen am Tisch und habe überall denselben Satz gehört: „Wir könnten mehr Patienten versorgen, aber uns fehlen die Menschen."
Ich habe diese Branche aus jeder Perspektive gesehen, aus der Brille des Mittelstands wie aus der des Konzerns. Und überall dasselbe Bild: Teams, die auf dem Zahnfleisch gehen. Chefinnen und Chefs, die Dienstpläne flicken, statt zu führen. Recruiting-Versuche, die im Nichts verlaufen, weil klassische Methoden an dieser Branche vorbeigehen.
Deshalb habe ich Advibes gegründet. Nicht als weitere Agentur, sondern als Wachstumspartner für die Gesundheitsbranche. Ich verspreche Ihnen keine Bewerber-Massen. Ich baue Ihnen ein System, das planbar die Richtigen bringt. Und ich bleibe persönlich verantwortlich, bis es genau das tut.
Keine Blackbox: In drei Schritten bauen wir Ihr eigenes V.I.B.E.-System. Vorher prüfen wir unverbindlich, ob es zu Ihrer Einrichtung passt.
Wählen Sie online einen passenden Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch. In wenigen Klicks, ganz ohne E-Mail-Pingpong.
In ca. 30 Minuten lernen wir Ihre Situation kennen und prüfen ehrlich, ob und wie wir Ihnen helfen können. Inklusive konkreter Tipps.
Passt es für beide Seiten, entwerfen wir Ihr System: Scorecard, Kampagnen-Plan, Qualifizierungs-Funnel. Kein Paket von der Stange, sondern ein Prozess, der Ihnen gehört.
Verständlich. Der Unterschied: Wir sind keine Generalagentur, die nebenbei auch Recruiting macht. Mitarbeitergewinnung für die Gesundheitsbranche ist alles, was wir tun. Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen transparent, wie es funktioniert, bevor Sie einen Cent investieren.
Ja. Unser System funktioniert digital und ist nicht auf Ballungsräume begrenzt. Egal ob Großstadt oder ländlicher Raum, ob Einzelpraxis oder Pflegeheim mit 200 Mitarbeitern: Die Strategie wird individuell auf Ihre Situation zugeschnitten.
Minimal. Wir übernehmen die gesamte Umsetzung. Ihr Zeitaufwand: ein kurzes Onboarding-Gespräch und dann die Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, die wir Ihnen vorqualifiziert liefern.
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle? Konservativ gerechnet 3.000 bis 5.000 € pro Monat: Überstunden, Springer, abgesagte Behandlungstermine oder im schlechtesten Fall ein gesperrtes Bett. Unser System amortisiert sich, sobald eine einzige Stelle besetzt wird.
Wir arbeiten ausschließlich mit dem Gesundheitswesen: Arztpraxen und MVZ, Pflegedienste und Pflegeheime, Kliniken für Ästhetik und Kosmetik sowie Unternehmen der Medizintechnik. Besetzt werden zum Beispiel examinierte Pflegekräfte, MFA und ZFA, Praxismanagement, Fachkosmetik oder Positionen im medizinischen Außendienst. Ob Ihre konkrete Position dabei ist, klären wir im Erstgespräch.
Im Erstgespräch (ca. 30 Minuten) lernen wir Ihre Situation kennen: Welche Stellen sind offen, was haben Sie bisher versucht, was sind Ihre Ziele? Wir geben Ihnen konkrete Tipps mit, die Sie auch ohne uns sofort umsetzen können, egal wie das Gespräch ausgeht. Unverbindlich und kostenlos.
Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen nach Kampagnenstart.
Nein. Wir übernehmen die komplette Umsetzung: Texte, Design, Kampagnensteuerung und laufende Optimierung. Sie konzentrieren sich auf Ihre Einrichtung.
Strategische Analyse & Ihre Scorecard, komplettes Kampagnen-Setup & laufendes Media Buying, Funnel & Bewerber-Qualifizierungssystem, persönliche telefonische Vorqualifizierung jedes Bewerbers, Bewerbermanagement-System mit Live-Übersicht, wöchentliche Performance-Reports und laufende Optimierung.
Personalvermittler verkaufen einzelne Kandidaten, oft für 3.000 bis 8.000 € pro Kopf. Wir bauen ein System auf, das Ihnen dauerhaft qualifizierte Bewerbungen liefert.
Wir arbeiten DSGVO-konform. Alle Daten werden verschlüsselt übertragen und verarbeitet. Vor Beginn der Zusammenarbeit schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ab.
Damit jede Einrichtung die volle Aufmerksamkeit bekommt, nehme ich bewusst nur eine begrenzte Anzahl neuer Partner pro Monat auf. Sichern Sie sich jetzt Ihr Erstgespräch.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch. Wir analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie die V.I.B.E.-Methode für Ihre Einrichtung funktioniert.
